sábado, 14 de fevereiro de 2015

Treinamento 2015

Confederação Sinodal de SAFs Noroeste da Bahia


Federação de Campo Formoso



Foi realizado o Treinamento - LIDERANÇA E COMPETÊNCIA, na Federação de SAFs de Campo Formoso, no dia 29 de março de 2015 na cidade de Senhor do Bonfim / Bahia 

Programação
Palestra em conjunto sobre o Tema: LIDERANÇA E COMPETÊNCIA

Destacando o CHA - Conhecimento
                         Habilidade
                         Atitudes

Todo apoio logístico foi feito pela Federação de SAFs, e com a participação da SAF Primeiro de Maio da cidade de Senhor do Bonfim. 

Oficinas: Preparadas para servir - Clientela: Presidentes de SAFs
              Transformando Ideias em Ação - Clientela: Secretárias de Atividades
              Relatoras Dinâmicas X  Reuniões Criativas- Clientela: Relatoras de                                                                                       Departamentos












              
Oficina: Preparadas para Servir 
Participantes: Presidentes de SAFs
Facilitadora: Noaci Madalena





















Oficina: Relatora Dinâmica X Reunião Criativa
Participação: Relatoras de departamentos 
Facilitadora:: Miss. Ivete Moreira








Oficina: Transformando Ideias em Ação
Participação: Secretarias de Atividades
Facilitadoras: Danielle Buarque e 














Trein In SAF - Treinamento Interno da SAF. 

 Foi realizado na SAF da Igreja Presbiteriana de Piritiba /BA.

Tema: O Tempo 

Utilizando o Kit S - Salva, Santa, Sábia, Serva, Sócia


  



































   



Treinamento Realizado pela Federação Noroeste 

Local - Jacobina / Bahia

Data - 07 de março de 2015














Treinamento - Liderança e Competência 

Realizado pela Federação de Irecê 
Sinodal Noroeste da Bahia

Data - 01 de março 2015 - Local: Ibititá 

A Abertura foi em conjunto com o tema - Competências, apresentando o CHA
C - Conhecimentos
H - Habilidades
A - Atitudes


Em conjunto foi feito esclarecimentos sobre estatística

Foram realizadas as oficinas: Relatoras de Departamento, Para Presidente e Para Secretarias de Atividades
























TREINAMENTO - LIDERANÇA E COMPETÊNCIA 


Realizado na Federação de SAFs do Presbitério de 


Irecê - em 28 /02/2015 














TREINAMENTO:  “LIDERANÇA E COMPETÊNCIA”.  
Realização: Federação de SAFs  João Dourado
Apoio: Sinodal de SAFs Noroeste da Bahia
14/02/2015

Participantes do treinamento
Objetivo:
- Proporcionar troca de experiências e ampliar a competência no trabalho da SAF.
Público alvo:
- Presidentes;Relatoras;Secretária de Estatística;Tesoureira;
 Ações:
- Reflexão sobre a temática: “LIDERANÇA E COMPETÊNCIA”.
- Atividades práticas de cada oficina.
Programação
08h45min- Acolhida
09h00min - Momento devocional
09h20min- Informes da Federação
09h30min – Reflexão sobre Liderança e Competência – CHA  (Noaci)
10h00min – OFICINAS
* Oficina I – Presidentes (Noaci)
*Oficina II – Relatoras (Ana Paula)
*Oficina III- Tesoureira ( Nilma)
*Oficina IV – Secretaria de Estatística (Viviane e Denise)
13:00h – Almoço
Retorno

João Dourado- BA, 14 de fevereiro 2015.
Gildeci Rosa Vasconcelos Fernandes
Presidente da Federação de SAFs


COMPETÊNCIAS:
Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na  execução de  determinadas atividades.”
Qual a diferença entre Conhecimento, Habilidade e Atitude?
1.Conhecimento: é o “saber” que a pessoa acumulou ao longo de sua vida (Durand, 1998).
2. Habilidade é “a capacidade de aplicar e fazer uso produtivo do conhecimento” (Gagné et al..1988).
3. Atitude é “a predisposição do individuo em relação à adoção de um curso de ação. Domínio relacionado a sentimentos, crenças e valores. (Bloom et al., 1973).
De forma simplificada: podemos defini-los da seguinte maneira:
ü  Conhecimento: “saber o que fazer”.
ü  Habilidade: “saber como fazer”.
ü  Atitude: “querer fazer”.
É importante saber que a atitude, ponto crucial da competência, depende exclusivamente do individuo. Isso porque não se pode ensinar alguém a ter atitude através da transmissão de informações simplesmente. É preciso criar todo um contexto motivacional que envolva as pessoas e faça com que realmente se empenhem nas tarefas que tem a realizar.
Mulher Presbiteriana
Salva, Santa, Sábia, Serva, Sócia.

































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